Sorigué ha promovido en 2023 la implementación de planes de igualdad que buscan eliminar estereotipos y garantizar el pleno desarrollo profesional de las mujeres en la organización.

Mediante estos planes, el grupo incluye la perspectiva de género en sus distintas áreas de gestión e implementa medidas que contribuyen a construir un entorno de trabajo más amable e inclusivo para todas las personas.

Algunos de los ejes en materia de igualdad que Sorigué ha impulsado durante 2023 incluyen la formación, la contratación y la promoción:

• Sorigué ha incidido en la formación como palanca de crecimiento profesional y de sensibilización en materia de igualdad. Estas formaciones incluyen capacitación tanto en aspectos técnicos como estratégicos. Además, se han hecho acciones de sensibilización en materia de igualdad a más de 1.500 personas del grupo.

• Desde el punto de vista de la contratación, se han realizado acciones de selección y promoción para incorporar a trabajadoras, especialmente en los departamentos más masculinizados. Para ello, se han impulsado acciones de colaboración con entidades de formación y empleo y se han establecido medidas de discriminación positiva a favor de las mujeres en caso de empate para los puestos masculinizados. También se ha formado a todo el personal responsable de selección para que aplique los mismos criterios en todos los procesos de selección abiertos.

• Referente a la promoción profesional, en el último año se ha favorecido la promoción de mujeres en cuanto a movimientos verticales, promociones, plan de carrera y ajustes salariales. Estas medidas han permitido equilibrar el porcentaje de promociones destinadas a mujeres (25) y a hombres (38). Aunque ha habido más promociones de hombres que de mujeres, si tenemos en cuenta su representación en la plantilla, las promociones de mujeres suponen un 4% más que las de los hombres.