Personas
Las personas constituyen uno de los ejes principales de nuestra política empresarial, cuyo objetivo es crecer como empresa haciendo crecer a trabajadores y trabajadoras.
Asumimos el compromiso de fomentar el desarrollo de nuestro equipo humano, mediante una interacción cooperativa que permita aprovechar las sinergias generadas entre todos los integrantes de la organización.
En el marco de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos establecemos como principio estratégico del grupo, la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de acuerdo con la definición dada por la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
Nuestro compromiso es desarrollar políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como impulsar y fomentar medidas para conseguir la igualdad real en nuestra organización.
Con el fin de unir esfuerzos en una misma dirección y alcanzar altos estándares de rendimiento, hemos identificado unas competencias corporativas, imprescindibles en el desempeño de todos los puestos de trabajo.
Plantilla Sorigué
Edad promedio: 44 años.
Antigüedad media: 12 años.
Competencias corporativas
Trabajo en equipo y en red. Cultura colaborativa
Implica cooperar y colaborar en proyectos para la consecución de objetivos compartidos, donde todos los trabajadores se sientan partícipes de la compañía.
Integridad y honestidad
Supone actuar conforme a las normas éticas y sociales, recogidas en el código ético de la organización, dentro de unos parámetros donde prime la lealtad, la honradez y la sinceridad.
Flexibilidad y adaptación al cambio
Es la capacidad de modificar la conducta personal para alcanzar determinados objetivos cuando surgen cambios en el entorno.
Orientación al servicio y al cliente
Significa superar las expectativas del cliente, tanto interno como externo, proporcionando las soluciones más idóneas para satisfacer sus necesidades.
Compromiso y lealtad
Es la voluntad de orientar los intereses y motivaciones personales a los valores corporativos. Expresa el grado de compromiso e implicación con el proyecto del grupo.
